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办公室8招绝地生存技巧
在明枪暗箭同样难防难躲的职场中生存,日复一日的重复着小心翼翼如履薄冰的辛苦日子,你感到疲劳吗?《悦己》教你稀有的办公室8招决堤生存技巧,学会这几招,马上就能开荒破冰,创建属于你自己的职场新领地!技巧1:别把责任推给运气、命运什么身上!不要把事业中的任何一件倒霉事儿都赖在命运身上。把你所中意的职业、公司的相关信息搜集起来,放在一个文件夹里,机会是给那些有准备的人的。技巧2:向上司表明你的想法。别等着上司主动找你谈关于你的工作表现和他的期望的事。你得自己时常做个回顾和检查,弄清楚自己到底干得怎么样,是否符合上司对你的期望。技巧3:改善你的办公室人际关系。与同事相处越融洽,工作就会做得越顺利。在办公室里,要学会包容各种不同个性的存在,这样会让你与同事之间的摩擦减少,合作起来也会相对愉快。技巧4:保持不断学习的心态。在社会飞速发展的今天,固有的知识很快就会变得陈旧,一文不值。所以你一定要在工作的同时不断地学习,让自己跟得专业知识的发展。技巧5:向一个可以信赖的人取经。任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些拥有很多你所需要的专业技能以及犀利眼光的人。这个人不一定要既完美又有影响力,只要是一个可以帮助你进步的人就足够了。技巧6:为你的工作和生活寻找平衡点。只知道整天埋头工作不懂生活的人一定不会成功。因为如果你没有办法平衡工作和私人生活,你很快就会垮掉的。和老板之间的人情债你得算清楚,可不要让工作凌驾于你的人生之上。技巧7:学会娱乐。利用休闲的时间,和同事们一起玩乐一下。这样的互动机会能够更加促进同事之间的关系。一些大的公司有自己的社交协会,就是为了鼓励员工多多交流,也可以释放工作压力。技巧8:保持激情。爱一行才能干一行。如果你对一项工作没有激情的话,你常常会发现自己找不到时间去做这项工作,因为你的时间都在抱怨、烦恼中浪费掉了。如果有机会,尽可能找到你最喜欢的职业,让你的激情得以延续,也可以让你的个人价值得以实现。百姓人才网
9个让上司对你刮目相看的职场潜规...
职场潜规则1、帮他省钱。  上司们往往都处于巨大的经济压力之下。如果你能通过一些省钱的小策略帮他分担一些这样的压力,你就是在告诉上司你很关心他的健康,也很关心公司的发展。职场潜规则2、用你的能力去弥补他的弱点。  你得学会研究上司能力薄弱 的地方,然后尽量锻炼自己在这些方面的能力。他是不是很讨厌在众人面前讲话?那么你可以毛遂自荐代替他主持每周的例会。他是不是对数字不太敏感?那么你可 以帮他管理各种电子数据表。当你能够在上司不擅长的地方独当一面的时候,他就会把你当做自己需要的人,而你也能够像金子一样闪闪发亮了。职场潜规则3、不要害怕和上司的意见不统一。  大众往往相信身处高位的人 都不喜欢听到反对的意见,但事实上,你的上司并不总希望听到别人说自己是对的。所以,如果如果在会议上,每个人都觉得这个点子很好,而你却真心觉得这并非 一个完全明智的决策,那么不妨说出你的真实想法。这需要你有足够的自信,但是如果你偶尔能反抗一下这个制度,你会因此得到更多的尊敬。职场潜规则4、多学习,即使这并不在你的职责范围内。  艾米是一家企业的办公室经理,她的主要职责是确保办公室工作程序顺畅进行——管理上司的行程,接听电话等等。但是她也主动学习了公司产品的技术和公司为客户提供的一些服务。这些事其实与她的日常工作并没有太大的关系,但是她的上司却总是需要靠她回答客户的问题职场潜规则5、诚实面对你的专业能力。  如果某个任务对于你的经验和能力来说太过困难了,那么你一定要以实相告。上司只想让自己的需求得到满足,所以如果你无法做到某件事,那么就不要假装自己能做。否则的话只会给自己带来无穷无尽的麻烦,甚至毁掉你在这个公司的前程。职场潜规则6、不要拒绝批评意见。  如果上司对你工作的评价比 较冷淡,那么不要立刻进入防卫状态。相反,你要优雅地接受批评,感谢上司的诚实,然后问问他要如何改进。事后,别忘了立刻给他发一封电子邮件,简单重述一 下你的目标,然后问问他能否在几个月之后重新对你的工作进行评估,看看你取得的进展如何。当你把上司的建议切实落实到实际行动中,他会觉得自己的意见受到 了重视,而你也把他对你的负面评价变得积极了职场潜规则7、在转发某个网站链接的时候,简要说明一下有用的信息。  不要只是剪贴复制网址,然后写上“看看这个”。相反,你得把网页内容简单说明一下,一两行文字就够了,然后解释一下为什么要让他看这个,例如说“我觉得我们也应该像文章里写的那样试试”或“看了这个,我有个灵感,也许我们可以……”这样你的上司就会更有看下去的欲望。职场潜规则8、适当的时候提起别的同事的功劳。  当你的上司在夸奖你某个工作完成得很出色的时候,别忘了也提一提你的同事(当然前提是他们真的帮了你)。你可以这样说“非常感谢,在做这个项目的时候我自己也很开心,而且丽萨也帮了我不少忙。”这样的话会让上司觉得你是个会照顾好整个团队的人,而不是仅仅看到自己。职场潜规则9、帮上司成为一个好下属。  你的上司也有自己的顶头上 司。所以你也要尽自己的能力帮你的直属上司,让他得到他的上司的赏识。如果上司在准备一个会议的资料,那么你可以帮他做一些调查工作,或者一些谈话要点。 或者,如果他的上司因为你的某个创意而夸奖了你的上司,那么就让他独享这份荣耀好了。你的上司湖i因此把你当成自己的同盟军,你也会在接下来的事业路上得到他的莫大帮助。百姓人才网
如何与不胜任的同事合作?
Q:再欣求助 我工作中的很多项目都需要团队合作。我所在的团队里,几乎所有同事都很有能力,单单除了一个人。她总是不能按时完成任务,而且交上来的东西也根本达不到要求,总是脱离整体进度。我本以为经过慢慢磨合之后情况会有所改善,但结果只是失望。常常大家除了做好本职工作之外还要帮她做事,我应该怎么办?有什么好的建议吗? 没错,如果你能让上司了解到这点,无论你这位同事端正态度好好工作了,还是被调出项目组做其他工作,总之你的工作很快能步入正轨,也不失为一件好事。 但问题是,当某项工作必须由团队合作才能完成时,那些不合格的人总会避开雷达的扫描,躲过团队领导的眼睛。在团队合作中,如果项目进行得顺利,那么团队中的每一个人都会为它的成功而获得奖励。坦白地说,一碰上这个问题,和不胜任的同事相处时就不那么容易了。A:首先,你得问问自己,为什么她的工作习惯和能力(也许是能力的缺乏)让你如此困扰。这些困扰真的让你没有办法完成工作目标吗?还是你只是不喜欢跟一个你觉得不胜任的同事合作? 即使这两条都符合,那也没关系。如果你和其他人被分配的任务都是一样的,那么发生了你所描述的那种情况确实很让人沮丧。但是,无法与同事合作也许还存在这样一种可能:如果你把担心的问题说出来,大家就会发现没准只是各自的工作风格不同,甚至也许会因此产生私人矛盾。 从另一方面讲,如果你的那位同事不能按时完成任务,而且糟糕的完成情况对整个团队的工作都产生了负面影响,这就值得引起管理阶层的注意了。 那么,要怎么办才能既让上司了解情况,又不背叛自己的同事呢? 你要找的人应该是团队的负责人,而且一定要私下谈,用你在文章开头提出问题的方式,向负责人说明情况。 还要注意,你得把重点放在可能被延误的期限、工作质量以及整个团队成员的士气上。记住,你是在陈述工作的问题,而不是要告某人的状。只要你能遵守这一点,就不会犯错误了。 当然,团队负责人回应你的方式也许并不是你期望的。如果他(她)并不想真正处理现在的情况,那该怎么办呢? 很简单,忍着吧——直到你或是那个不够格的人离开。 不过,即便如此,你也会从这次回报中得到一些好处。采取行动改善工作中的问题会让你产生一种“掌控”的感觉,即使最后的结果并不尽人意。百姓人才网

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