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岗位职责: 1、负责编制人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略 2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统健全并监督公司人力资源管理制度(规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系) 3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,编写各部门职位说明书,建立并完善职级体系和薪酬体系。 4、负责建立和优化绩效管理体系,指导各部门的绩效管理工作: 5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率:协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并组织实施: 7、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动 9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制工作 10、人力资源事业群的项目跟进及运营工作 任职要求: 1、40岁以下,专科以上学历,三年以上人事经理工作经验; 2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规; 3、良好的口头表达、文字写作能力
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