试用期不是"白干期"：试用期工资、社保、辞职、辞退的规定一次说清
一、试用期多长，法律有上限
试用期长度不是公司随口定的，按《劳动合同法》第十九条，只能这么约定：
| 劳动合同期限 | 试用期上限 | 常见的合规约定 |
|---|---|---|
| 3 个月以下 / 以完成一定任务为期限 | 不得约定试用期 | 短期项目工、临时岗 |
| 3 个月以上不满 1 年 | 不超过 1 个月 | 签半年合同，试用期最多 1 个月 |
| 1 年以上不满 3 年 | 不超过 2 个月 | 签两年合同，试用期最多 2 个月 |
| 3 年以上固定期限 / 无固定期限 | 不超过 6 个月 | 常见"签三年试用六个月"是上限 |
注意：试用期包含在劳动合同期限内；只签试用合同不签劳动合同的，试用期不成立，该合同期限视为劳动合同期限。
另外试用期只能约定一次：同一家公司、同一个员工，续签、转岗、升职都不能再来一遍试用期。离职后隔几年重新入职同一家公司，一般也不应再次约定试用期。
二、试用期工资：两个"不得低于"
- 不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的 80%；
- 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
两个条件要同时满足。举例：劳动合同约定月薪 4000 元，试用期最多打到 3200 元；如果当地最低工资是 2200 元，公司给 2000 元就违法。保定招聘市场上试用期打八折是普遍做法，低于八折的就要多问一句。
三、试用期必须交社保，"转正再交"是违法的
只要建立劳动关系，试用期就在合同期内，公司必须从用工之日起缴纳社保。常见的"试用期不交社保、转正以后补"的说法不合法，也补不回来缴费年限，影响医保报销、买房资格和以后的养老金。入职当月或次月社保系统里查不到自己的参保记录，就要当月找人事问清楚。
四、试用期内辞职：提前 3 天通知就行
- 试用期内离职，提前 3 天书面通知公司即可，不需要公司批准；
- 3 天一到就可以走人，公司应结清工资、办理离职手续和社保停缴；
- 公司以"招不到人不能走""押一个月工资"为由拦人、扣钱，都不合法；
- 干满几天算几天工资，一分都不能少。
五、试用期被辞退：公司不能说不要就不要
很多公司以为"试用期随便开除"，这是错的。试用期内解除劳动合同，公司必须举证你不符合录用条件，而且要有具体的考核依据：
- 录用条件要在入职时明确告知（岗位说明书、考核标准）；
- 要有考核记录、书面通知，不能只凭主管一句"感觉不合适"；
- 不符合录用条件解除的，公司不用支付经济补偿，但工资要结清；
- 拿不出证据就是违法解除，可以要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍要求赔偿。
被辞退时记得要书面辞退通知，只让"自己写辞职申请"的不要写——写了个人原因辞职，补偿和失业金就都没了。
六、试用期常见的坑，逐条对照
- "试用期不签合同"：入职一个月内必须签书面劳动合同，超一个月不满一年不签的，第二个月起公司要付二倍工资；
- "试用期没有公积金"：公积金和社保一样，试用期就应缴；
- "试用期无限延长"：到期必须办理转正或依法解除，不能拖着；
- "试用期不付加班费"：加班费规定试用期一样适用，算法可以参考本站怎么判断一家公司靠不靠谱里说的发薪日和社保自查方法；
- "试用期只能拿最低工资"：八折线和最低工资两条线，取高不取低。
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常见问题
试用期最长不能超过几个月？
按劳动合同期限定：合同 3 个月以下不能约定试用期；3 个月以上不满 1 年最长 1 个月；1 年以上不满 3 年最长 2 个月；3 年以上或无固定期限合同最长 6 个月。试用期只能约定一次。
试用期工资可以随便定吗？
不可以。不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准，两条同时满足。
试用期公司不交社保合法吗？
不合法。试用期包含在劳动合同期限内，公司应自用工之日起为员工缴纳社保，"转正再补"的说法违反社会保险法。
试用期辞职需要公司批准吗？
不需要。试用期内提前 3 天通知用人单位即可解除劳动合同，到期可以离职，公司应结清工资并办理手续。
试用期被辞退有补偿吗？
公司能举证员工不符合录用条件的，解除不用支付经济补偿，但工资必须结清；拿不出录用条件和考核证据的属于违法解除，可主张继续履行或二倍赔偿金。
