国企试用期全解：6个月还是1年、工资打几折、转正考核考什么、被辞退怎么办
一、国企试用期一般多久，法律上限是多少
很多人以为国企试用期一律一年，其实是按合同期限定的：合同期 3 年以上或无固定期限，试用期最长 6 个月；合同 1-3 年，最长 2 个月；不满 1 年，最长 1 个月。同一家单位对同一个员工只能约定一次试用期，续签合同不能再设试用期。
| 劳动合同期限 | 试用期法定上限 | 常见国企做法 |
|---|---|---|
| 3 年以上 / 无固定期限 | 6 个月 | 多数为 6 个月，管理培训生岗位常见 |
| 1 年以上不满 3 年 | 2 个月 | 社招技术岗、操作岗多为 2-3 个月 |
| 不满 1 年（含 1 年） | 1 个月 | 短期项目岗、劳务派遣转签少见 |
| 以完成任务为期限 | 不得约定试用期 | 个别临时性岗位直接按正式员工管理 |
注意两个容易踩的坑：一是只签试用期合同（试用期不成立，视为正式合同期）；二是公告里写"实习期一年"，如果签的是正式劳动合同，超出法定上限的部分无效，超出期间应按转正工资标准支付。
二、试用期工资打几折，五险一金交不交
法定下限是不低于本单位同岗位最低档工资或不低于合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准。国企的实际做法通常更规范：
- 多数国企试用期按转正工资的 80%-90% 执行，绩效和补贴部分可能不打折；
- 五险一金从入职当月（或次月）就要缴，试用期不缴社保是违法的，遇到"转正再补缴"的说法要留证据；
- 公积金部分单位按最低基数缴，转正后调高，属正常操作；
- 年终奖、企业年金、补充医疗等福利多数要求转正后按月份折算，试用期离职一般拿不到。
怎么算自己的试用期工资，可以参考本站国企待遇怎么看里 offer 收入的拆法。
三、转正考核考什么：三个环节别掉链子
国企转正一般不是"到点自动转"，而是有一次正式的转正考核，常见三个环节：
- 个人总结（转正申请）：写试用期做了什么、学到什么、不足和改进计划， 500-1500 字，别抄网上模板，写自己经手的具体事最有分量；
- 部门评议 / 导师评价：直属领导和带教师傅打分，日常出勤、执行力、团队配合都在里面，试用期别迟到早退、别当"刺头"；
- 答辩或考试：管理培训生和部分技术岗会有转正答辩，讲一个试用期完整项目（背景—你做了什么—结果—反思），比堆形容词管用。
考核不通过的常见处理是延长考察或依法解除合同，但法定试用期最长 6 个月，不能无限延长，超期继续用工就视为转正。
四、试用期被辞退怎么办：三种情形分开看
| 情形 | 单位需要什么 | 你能拿什么 |
|---|---|---|
| 证明不符合录用条件 | 录用条件要事先明示 + 不符合的举证（考核记录等） | 一般无补偿，但举证不成立就是违法解除 |
| 无法定理由直接辞退 | ——（多数不合法） | 违法解除可主张赔偿金 2N 或要求继续履行 |
| 客观情况裁员/机构调整 | 按裁员的法定程序走 | 经济补偿 N，试用期同样适用 |
实操上记住三条：第一，入职就要到手的录用条件、岗位职责表、考核办法尽量留书面或截图；第二，被口头辞退时不要自己主动写离职申请，让单位出书面解除通知；第三，对结论有异议先和人事沟通，再走劳动监察或劳动仲裁，仲裁不收费。补偿的 N、N+1、2N 具体怎么算，看本站被裁员了怎么办里的三档对照表。
五、试用期能不能辞职：提前 3 天就行，但国企有例外
法律上试用期辞职提前 3 天书面通知即可，不需要单位批准。但进国企前要额外想清楚三件事：
- 服务期：部分国企对解决户口、提供专项培训的岗位另约定服务期，试用期内辞职也可能被要求赔偿培训费用，签合同前看清条款；
- 档案和党团关系：国企离职要办档案转递、党员组织关系转移，流程比民企长，一般 2-4 周，别卡在"下家等着入职"；
- 离职证明：一定要拿到书面离职证明，下家国企背调必查，离职手续清单看离职手续怎么办理。
如果是已经离职、手里没下家的，可以在百姓人才网职位搜索先筛保定本地岗位投着，别把空窗期拖太长。
六、进国企前把试用期问清楚的 6 个问题
面试通过后、签约前，直接问人事这几个问题，都属正常范畴：① 试用期几个月，工资按什么标准执行；② 五险一金从哪个月开始缴，基数多少；③ 转正考核的时间、形式和标准；④ 有没有服务期或培训赔偿条款；⑤ 用工性质是正式工、劳务派遣还是业务外包（差别很大，看国企社招怎么进里的对比）；⑥ 试用期绩效和补贴是否打折。问题问在前头，比入职后再发现强得多。相关阅读：国央企招聘全流程五关、国企笔试都考什么。
常见问题
国企试用期一定是 6 个月吗？
不一定。试用期上限由合同期限决定：3 年以上合同最长 6 个月，1-3 年最长 2 个月，不满 1 年最长 1 个月。同一家单位对同一员工只能约定一次试用期，续签不能再设。
试用期不给交五险一金合规吗？
不合规。劳动关系自用工之日起建立，试用期也必须缴纳社保，公积金多数单位同样从入职缴纳。"转正再补缴"的说法可以拒绝，并向当地社保稽核部门反映。
试用期工资 80% 是不是单位随便定的？
有法定下限：不低于同岗位最低档工资或约定工资的 80%，且不低于当地最低工资标准。低于这个标准的约定无效，可要求按法定标准补差。
试用期被辞退有没有补偿？
单位须证明你"不符合录用条件"且录用条件事先明示，举证不成立属违法解除，可主张赔偿金 2N；合法解除一般无补偿，因裁员解除的按 N 给经济补偿。
试用期辞职工单位拖着不批怎么办？
提前 3 天提交书面辞职通知，保留快递单、邮件或办公系统截图等送达证据，满 3 天劳动关系即解除，不需要单位"批准"。单位拒不办手续、扣档案的，可向劳动监察投诉。
